Μπέρδεμα με την Πρωτομαγιά 2025 – Μεταφέρεται η αργία φέτος; – Η μέρα που πέφτει – Τι γίνεται με τις άδειες;

Η Πρωτομαγιά, ως μία από τις επίσημες υποχρεωτικές αργίες, συνοδεύεται κάθε χρόνο από αναστολή της λειτουργίας επιχειρήσεων, υπηρεσιών και σχολείων, ενώ ταυτόχρονα πραγματοποιούνται εκδηλώσεις που τιμούν την Εργατική Πρωτομαγιά. Φέτος, η αργία πέφτει σε διαφορετική ημερομηνία απ’ ό,τι πέρσι, χωρίς να μεταφερθεί.

Η φετινή Πρωτομαγιά δεν συνδέεται με το Πάσχα – Τι ισχύει για το τετραήμερο

Το Πάσχα το 2025 θα εορταστεί στις 20 Απριλίου, αρκετά νωρίτερα από την 1η Μαΐου, με αποτέλεσμα να μην υπάρξει λόγος μεταφοράς της Πρωτομαγιάς, όπως είχε συμβεί το 2024, όταν η αργία συνέπεσε με τη Μεγάλη Εβδομάδα. Έτσι, η φετινή Πρωτομαγιά θα τιμηθεί την Πέμπτη 1 Μαΐου, χωρίς κάποια αλλαγή ημερομηνίας.

Για όσους επιθυμούν να εκμεταλλευτούν την περίσταση για ολιγοήμερες διακοπές, η λήψη άδειας την Παρασκευή 2 Μαΐου θα προσφέρει τη δυνατότητα για ένα τετραήμερο διάλειμμα, καθώς η αργία «κολλάει» σε Σαββατοκύριακο.

Ποιοι εργάζονται και πώς αμείβονται την Πρωτομαγιά

Η Πρωτομαγιά έχει καθοριστεί ως υποχρεωτική αργία με βάση το Νόμο 4468/2017, γεγονός που συνεπάγεται απαγόρευση της εργασίας και αναστολή λειτουργίας για το σύνολο των επιχειρήσεων, με εξαιρέσεις για όσες έχουν άδεια να λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες, όπως είναι τα καταστήματα εστίασης (εστιατόρια, ταβέρνες, καφέ, μπαρ).

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν νόμιμα την ημέρα της αργίας δικαιούνται προσαύξηση στις αποδοχές τους, ως εξής:

• Με ημερομίσθιο: Λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιο και προσαύξηση 75%, υπολογισμένη στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες εργασίας της ημέρας.
• Με μηνιαίο μισθό:

1. Για επιχειρήσεις που συνήθως δεν λειτουργούν σε αργίες αλλά ανοίγουν εκτάκτως, καταβάλλεται το 1/25 του μισθού τους και προσαύξηση 75% στο ημερομίσθιο για τις ώρες εργασίας.
2. Για επιχειρήσεις που λειτουργούν κανονικά σε Κυριακές και αργίες, παρέχεται μόνο προσαύξηση 75%, υπολογισμένη στο 1/25 του ημερομισθίου.

Επιπλέον διευκρινίσεις για τους όρους εργασίας

Οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να συμψηφίσουν την ημέρα της υποχρεωτικής αργίας με ρεπό ή άλλη μορφή ανάπαυσης. Επιπλέον, σε περιπτώσεις όπου ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής — όπως αυτοί που προκύπτουν από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς ή επιχειρησιακές πρακτικές — οι ευνοϊκότερες ρυθμίσεις υπερισχύουν.

Η φετινή Πρωτομαγιά, αν και δεν συμπίπτει με εορταστικό τετραήμερο, παραμένει μία σημαντική ημέρα για τον κόσμο της εργασίας, τόσο σε συμβολικό όσο και σε πρακτικό επίπεδο, με σαφώς καθορισμένα εργασιακά δικαιώματα και υποχρεώσεις.