Κακοκαιρία «Μήδεια»: Πολλοί εργαζόμενοι δεν έχουν καταφέρει να πάνε στις δουλειές τους. Ο λόγος είναι η αδυναμία μετακίνησής τους από την κακοκαιρία «Μήδεια». Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές τους για την ημέρα ή τις ημέρες της κακοκαιρίας. Αρκεί μόνο να έχουν εργαστεί τουλάχιστον δέκα ημέρες (σ.σ. πραγματικής εργασίας) στον εργοδότη τους. Αυτό ισχύει σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ).
Λεπτομέρειες για τους εργαζομένους και τις δουλειές τους, λόγω της κακοκαιρίας «Μήδεια»
Η τυχόν διακοπή των συγκοινωνιών και επικινδυνότητα όλων των δρόμων, εξαιτίας της σφοδρής χιονόπτωσης και του παγετού, που ακολουθεί, αλλά και της χαμηλής ορατότητας σε πολλές περιπτώσεις, αποτελούν τυπική περίπτωση σπουδαίου λόγου που δικαιολογεί. Σύμφωνα με την καλή πίστη, τη μη παροχή της εργασίας.
Εφόσον υπάρχουν οι παραπάνω προϋποθέσεις, το δικαίωμα στις αποδοχές της ημέρας κακοκαιρίας θεμελιώνεται. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση λειτούργησε κανονικά. Όμως, ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε, παρά την καταβληθείσα από μέρους του προσπάθεια, να μεταβεί στην εργασία του (π.χ. εξαιτίας από την κακοκαιρία «Μήδεια»). Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος αμείβεται κανονικά. Επίσης, το δικαίωμα αυτό διατηρείται και όταν η επιχείρηση δεν λειτούργησε κανονικά. Δηλαδή, μπορεί να συνέβει, επειδή ο εργοδότης διέκοψε τη λειτουργία της χωρίς να λάβει τα απαιτούμενα «μέτρα άκρας επιμέλειας και σύνεσης».
Έτσι, ο εργαζόμενος που δεν κατόρθωσε να μεταβεί στην επιχείρηση, της οποίας τη λειτουργία διέκοψε ο εργοδότης την ημέρα της κακοκαιρίας (π.χ. όπως στην κακοκαιρία «Μήδεια»), λόγω της εκτίμησής του, δικαιούται κανονικά τις αποδοχές της ημέρας αυτής.
Τι ισχύει για τις επιχειρήσεις:
Κακοκαιρία «Μήδεια»: Στην επιχείρηση που, λόγω της ασυνήθους σε ένταση χιονόπτωσης είναι κατ’ αντικειμενική κρίση αδύνατον να λειτουργήσει, τα μέρη απαλλάσσονται αμοιβαία από τις υποχρεώσεις τους. Συγκεκριμένα, σε ό,τι αφορά την παροχή εργασίας κατά την ημέρα που παρέμεινε κλειστή. Όπως επισημαίνεται στην ανακοίνωση, την ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν κατορθώσει να μεταβεί στην εργασία του, λόγω ακραίων καιρικών συνθηκών, δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη στο μισθωτό ως ημέρα κανονικής άδειας.
ΑΠΕ-ΜΠΕ
