Απόλυση λόγω άρνησης εμβολιασμού: Ένας φυσικοθεραπευτής του ασύλου αναπήρων – “Γηροκομείο Παναγία η Καθολική Γαστούνης”, απολύθηκε διότι αρνήθηκε τον εμβολιασμό.
Ο Γιάννης Καρούζος, ως δικηγόρος και εργατολόγος έχει αναλάβει την υπόθεση. Τόνισε πως αν με αυτό τον τρόπο ξεκινήσει η πρακτική των εργοδοτών, προφανώς θα οδηγηθούμε σε καταστάσεις εργασιακής ζούγκλας. Ο εργαζόμενος είχε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου με την ειδικότητα του φυσικοθεραπευτή στο Άσυλο Αναπήρων – Γηροκομείον Παναγία η Καθολική Γαστούνης, υπαγόμενο στην Ιερά Μητρόπολης Ηλείας.
Η Διεύθυνση του Ασύλου, ζήτησε ο εργαζόμενος να εμβολιαστεί, αλλά εκείνος αρνήθηκε. Στη συνέχεια, εξαναγκάστηκε στη λήψη δεκαπέντε ημερών άδειας – απουσίας από την εργασία του. Η άδεια αυτή αφαιρέθηκε από τις ημέρες άδειας αναψυχής του, ενώ παράλληλα του επιβλήθηκε.
Ταυτόχρονα, και ενώ ευρισκόταν στην εν λόγω άδεια, του ανακοινώθηκε η απόλυσή του, η οποία και του κοινοποιήθηκε, όταν επέστρεψε στην εργασία του.
Ανεξαρτήτως της αναγκαιότητας, κυρίως ηθικής, οι εργαζόμενοι, που παρέχουν υπηρεσία έναντι ευπαθών ομάδων (ηλικιωμένοι, ασθενείς κ.τ.λ.) να εμβολιάζονται και να συμμετέχουν θετικά στο υπό εξέλιξη πρόγραμμα εμβολιασμού για τη νόσο covid-19, η διενέργεια του σχετικού εμβολιασμού δεν είναι υποχρεωτική νομοθετικά.
Σύμφωνα με τον κ. Καρούζο: «το μέτρο του εμβολιασμού, καθ’ εαυτό, συνιστά σοβαρή μεν παρέμβαση στην ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας και στην ιδιωτική ζωή του ατόμου και δη στη σωματική και ψυχική ακεραιότητα αυτού, πλην όμως συνταγματικώς ανεκτή, υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
α) ότι προβλέπεται από ειδική νομοθεσία, υιοθετούσα πλήρως τα έγκυρα και τεκμηριωμένα επιστημονικά, ιατρικά και επιδημιολογικά πορίσματα στον αντίστοιχο τομέα και
β) ότι παρέχεται δυνατότητα εξαίρεσης από τον εμβολιασμό σε ειδικές ατομικές περιπτώσεις, για τις οποίες αυτός αντενδείκνυται.
Εφόσον δεν έχει νομοθετηθεί ο υποχρεωτικός χαρακτήρας του εμβολιασμού κατά της μετάδοσης του COVID-19, δεν μπορεί η άρνηση του εργαζόμενου, οποιασδήποτε ειδικότητας και κατηγορίας να καταλήγει αυτόματα στην απόλυσή του και μάλιστα, κατόπιν εκδικητικής, προειδοποιητικής, εξαναγκαστικής λήψης άδειας αναψυχής, χωρίς τη συναίνεση του εργαζόμενου.
Ο εργαζόμενος που δικαιολογημένα ή αδικαιολόγητα αρνείται τον εμβολιασμό, π.χ. επειδή ανήκει σε μία ευπαθή ομάδα, ή για δικούς ψυχολογικούς ή συνειδησιακούς λόγους, δεν μπορεί να τιμωρείται από τον εργοδότη του με την εσχάτη του μέτρων, δηλαδή την απόλυση.»
Στη συνέχεια, ο εργατολόγος σημειώνει: «Εν προκειμένω, θα μπορούσε να προταθεί από τον εργοδότη η αλλαγή καθηκόντων του εργαζόμενου, η τοποθέτηση του σε θέση μη επαφής με το κοινό ή ακόμα και η θέση σε αναστολή – διαθεσιμότητα του εργαζόμενου από την εργασιακή του σύμβαση, χωρίς την πλήρη καταβολή του μισθού του. Λυπάμαι, για την εργοδοτική και στους πολίτες, που το τελευταίο φιλοξενεί».