Κωστής Χατζηδάκης: Τις τελευταίες μέρες, γίνονται πολλές συζητήσεις για το εργασιακό νομοσχέδιο της κυβέρνησης. Ο προβληματισμός του κόσμου είναι το αν καταργείται ή όχι το 8ωρο. Μιλώντας στον τηλεοπτικό σταθμό ΣΚΑΙ, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κάνει λόγο για διευθέτηση 8ωρου και όχι κατάργησης.
«Γίνεται μια συζήτηση για ένα άρθρο του νομοσχεδίου αγνοώντας την ίδια στιγμή όλο το νομοσχέδιο. Το νομοσχέδιο έρχεται να απαντήσει σε πραγματικές ανάγκες και να τροποποιήσει την εργασιακή νομοθεσία, η οποία σε μεγάλη κλίμακα ισχύει από το 1982. Από τότε έχουν περάσει 40 περίπου χρόνια, έχει μπει στη ζωή μας η τηλεργασία, το ίντερνετ κλπ. Πρέπει να απαντήσουμε σε θέματα που θέτουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι. Για παράδειγμα, πρέπει να αντιμετωπίσουμε τη μαύρη και την υποδηλωμένη εργασία, πρέπει να βρούμε μια μέθοδο όταν ο άλλος πάει στη δουλειά του και φεύγει από αυτή αν δουλεύει 10 ώρες με υπερωρίες, να δηλώνονται και οι υπερωρίες», τόνισε ο υπουργός κ. Χατζηδάκης.
Σχετικά με το 8ωρο κι αν αυτό καταργείται, ο υπουργός έκανε λόγο για διευθέτηση του χρόνου εργασίας. «Πρόκειται για μια ρύθμιση που ισχύει στην Ελλάδα εδώ και 30 χρόνια. Υπάρχει ευρωπαϊκή οδηγία και γίνεται εκτεταμένα χρήση στις άλλες χώρες. Αυτή η ρύθμιση μπορεί να εξυπηρετεί και τις δύο πλευρές. Προβλέπεται μια διευθέτηση του χρόνου εργασίας και ορισμένες περιόδους του χρόνου, που οι επιχειρήσεις μπορεί να έχουν αυξημένες ανάγκες, να μπορεί να πηγαίνει κανείς μέχρι τις 10 ώρες εργασίας», υπογράμμισε. Στη συνέχεια, πρόσθεσε πως απαγορεύεται να γίνει κάτι τέτοιο αν θέλει ο εργοδότης και δε συμφωνεί ο εργαζόμενος.
«Εμείς δίνουμε τη δυνατότητα στον ίδιο εργαζόμενο, αν το θέλει, κατόπιν αιτήματός του, να ισχύσει αυτή η ρύθμιση για τον ίδιο. Δίνουμε μεγαλύτερη ευελιξία στον εργαζόμενο χωρίς να μειώνουμε το εισόδημά του. Για παράδειγμα ένας φοιτητής που δουλεύει και μπορεί να δίνει εξετάσεις, μπορεί να κανονίσει αντί να πάρει άδεια άνευ αποδοχών, να πάρει άδεια μετ’ αποδοχών, να δώσει τα εξετάσεις του και σε αντιστάθμισα να δουλέψει μερικές ώρες παραπάνω τις άλλες μέρες».
Στη συνέχεια, ο υπουργός μίλησε για την ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία θα εφαρμοστεί αρχικά στις μεγάλες επιχειρήσεις (βιομηχανίες και τράπεζες) και σταδιακά θα επεκταθεί σε όλες. Σκοπός αυτού του μέτρου, να ελέγχεται ο χρόνος προσέλευσης και αποχώρησης, καταγράφοντας αυτόματα και τις υπερωρίες. Έτσι, ο εργαζόμενος δεν θα γίνεται θύμα του εργοδότη.
Ο υπουργός Εργασίας αναφέρθηκε και στη ρύθμιση των γονικών αδειών, τονίζοντας ότι είναι η πρώτη φορά που θεσπίζεται άδεια πατρότητας για διάστημα 14 ημέρων.
Σύμφωνα με τον Κωστή Χατζηδάκη, στο νομοσχέδιο προβλέπεται και ρύθμιση για την τηλεργασία, η οποία μπορεί να εφαρμοστεί με συμφωνία των εργοδοτών και των εργαζομένων με την ίδια αμοιβή. Βασική προϋπόθεση και υποχρέωση του εργοδότη, να εξασφαλίζει τον εξοπλισμό, με σεβασμό των κανόνων του GDPR και με το λεγόμενο δικαίωμα αποσύνδεσης.
«Δηλαδή ρητώς θα ορίζεται ότι από ένα σημείο και πέρα, που ισχύει με βάση τη συμφωνία των συνδικάτων και των εργοδοτών, ο εργαζόμενος θα αγνοεί e-mails κλπ», κατέληξε.